Als hoofdpartner van de campagne 'Het nieuwe werken doe je zelf!' zet de Stichting Natuur & Milieu zich nog steeds in voor people, planet, profit. In dit artikel lees je over 'Het Nieuwe Werken' en wat de voor- en nadelen zijn voor werknemers en sollicitanten.
People, planet, profit is een term van John Elkington dat de drie zuilen aangeeft van het duurzaam werken. Het idee is dat een organisatie en haar werknemers op langer termijn meer succesvol zijn als ze criteria aanhouden die zich richten op sociale, ecologische en econimische aspecten.
Als een onderneming activiteiten verricht met de aandacht op al deze drie aspecten, dan is dat beter voor mens, millieu en winst: people, planet, profit.
Versnellen, verbinden, verzilveren
Natuur & Milieu heeft er in 2010 zelf ook één bedacht: "Versnellen, verbinden, verzilveren". Dit is de naam van de strategienota die ondermeer verwoordt hoe zij verder zullen gaan naar aanleiding van het verlies van financiele middelen vanaf 2011.
Door het wegvallen van minimaal 1,8 miljoen euro aan zekere inkomsten vanuit het ministerie van VROM, heeft Natuur & Mileu een flinke snijding moeten doen in haar personeelsbestand. Er werd stevig gereorganiseerd en er is besloten om alleen nog op projectbasis te werken. Eén van die projecten is het meewerken aan de campagne 'Het nieuwe werken doe je zelf!'.
Groot en succesvol
De campagne 'Het nieuwe werken doe je zelf!' heeft inmiddels al veel organisaties gestimuleert om duurzamer te gaan werken. Het gevolg is een heftige omslag in hoe werkgevers en werknemers tegenover werk en elkaar staan.
Nadelen thuiswerk
Hoewel de campagne veel voordelen omschrijft en het idee van thuiswerken op zich al een grote belangstelling wekt, is het voor de werknemer aanpassen geblazen. Zo wordt er bijvoorbeeld aan werknemers geopperd: "Pak buiten de spits de trein, en gebruik de reistijd om in alle rust stukken door te lezen". Dat klinkt geweldig maar als je tijdens een sollicitatie vertelt dat je dit best wil doen, komt gelijk de vraag naarboven of de toekomstige baas deze tijd wel wil betalen. Zeker als je binnen het gebied reist waarin je al geen reiskosten vergoed krijgt.
Het Nieuwe Werken betekent dat er meer thuis wordt gewerkt. Een voordeel hiervan is dat er minder verkeer op de weg zodat lucht weg prettiger en veiliger wordt. Er zijn echter ook risico's aan verbonden. Het brengt namelijk de scheiding tussen werk en privé in gevaar.
Wat nu als je als sollicitant zegt dat je niet graag thuis werkt omdat je werk en privé graag gescheiden wilt houden? Dan krijg je toch te horen "Sorry, maar je past niet binnen ons profiel".
De meningen over thuiswerk van bestaande werknemers zijn ook verdeeld. De één vindt een dagje thuis werken heerlijk en een ander vindt het afschuwelijk, bijvoorbeeld omdat er minder contact is met de collega's.
Voor velen geldt ook dat het werk gesplitst wordt in werk dat je 'op de zaak' doet en werk dat je thuis kan doen. Zo kan een werkdag eentonig worden.
Ook de mate waarin mensen die in teamverband werken met elkaar verbonden zijn, neemt af. Er is minder mondelinge communicatie en de sociale cohesie neemt op langer termijn af.
Wel of niet betrouwbaar
Een ieder blijf altijd zijn eigen agenda hebben. De Stichting Natuur & Milieu wil promoten, de werkgever wil succesvol zijn en de werknemer wil prettig werk. Helaas gaan er dan ook dingen mis.
Zo geeft een onderzoeksrapport van PwC aan dat thuiswerk de balans tussen werk en privé in gevaar brengt. Echter, Natuur & Milieu verkondigt tijdens de 'Week van het Nieuwe Werken' dat het béter is voor de balans tussen werk en privé mits goed bewaakt. Door dergelijke onduidelijke tegenstijdigheden reizen er wel steeds meer vragen op bij werknemers en sollicitanten.
Voordelen thuiswerk
De enige directe voordelen voor de werknemer zijn dat zij minder reistijd hebben; minder tijd doorbrengen in 'vervelende' files en het openbaar vervoer, én dat zij zich vrijer en verantwoordelijker voelen.
Voor in de toekomst zijn er steeds meer voordelen te noemen voor de gehele gemeenschap. Maar het duurt lang voordat werknemers zich kunnen comformeren aan de criteria voor het duurzaam ondernemen.
Eén criterium van Het Nieuwe Werken is dat er voldoende wordt gekeken naar de mogelijkheden en wensen van personeelslid om thuis te werken. Uiteindelijk moet je er als werknemer wel op vertrouwen dat je bedrijf het sociale aspect van Het Nieuwe Werken verstandig aanpakt, zonder kleerscheuren.
Sociale cohesie
Op de website van 'Het nieuwe werken doe je zelf!' wordt vollop het gebruik van moderne technische middelen gepromoot. Bijvoorbeeld het houden van een telefoon- of videoconferentie.
Om je collega's te 'spreken' reikt men tegenwoordig steeds vaker naar e-mail en SMS. Lekker persoonlijk maar niet heus. Mag je op de baas zijn kosten ook een SMS sturen naar een collega om te vragen hoe zijn weekend is geweest?
Koningin Beatrix sluit haar Kersttoespraak van 2009 af met de woorden:
"Gemeenschapsgevoel gaat verloren. De moderne technische mogelijkheden lijken mensen wel dichter bij elkaar te brengen, maar ze blijven op veilige afstand, schuilgaand achter hun schermen."
De campagne voor het thuiswerken lijkt daar onachtzaam tegenover te staan en voelt aan als meer Profit en Planet gericht en minder People gericht. Misschien niet op langer termijn maar wel vandaag.
Alle rechten voorbehouden, © 2011 Dennis Visser
Plaats een reactie